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徐旭:为照亮军旅生涯最后一公里

归档日期:06-12       文本归类:徐旭      文章编辑:爱尚语录

  在四川省公安厅政治部现役办公室,徐旭的电话总是非常繁忙。当干部想咨询最新政策的时候,当干部纠结于选择安置方式的时候,当已经转业的干部面对重归社会的迷茫、人生转折的困顿、新到单位的不适应的时候,甚至很多时候只是们突然想念部队了,想和“娘家人”一起叙叙旧的时候,很多人都会第一时间给徐旭打个电话。徐旭的办公室里,终日回荡着他为们解读政策、出谋划策的温和声音。

  四川公安现役部队所有面临转业退休的战友、全国来川安置的战友,都是徐旭的亲人。点开他电脑里历年名单,在密密麻麻的名字中随手一指,他都能不假思索地脱口而出,哪年退伍、籍贯何方、入伍地在哪里、现在什么单位、家里基本情况怎么样

  “一名军队干部什么时候最迷茫?我想应该是在离开部队的时候。突然之间,排得满满的一日生活制度没有了,给自己下命令的人没有了,气味相投的战友圈子没有了,周围的环境一下子变得陌生起来。”徐旭说:“我自己就是一名在部队成长起来的干部,18岁入伍至今,30年的部队生活,一切思维方式、行为习惯都是在部队养成的,所以我特别能体会他们退伍时的那种迷茫。这时候的干部,是最需要组织关心爱护的。而我们的工作,就是为这些战友点亮一盏灯,为他们照亮在部队的最后一段路。”

  2015年,一名河南转业回川的干部来到现役办的办公室,涨红着脸欲言又止。徐旭问他,“联系好单位了吗?”这名干部委屈地说:“从当兵就离开四川,现在连成都的东南西北都搞不清了,一个熟人都没有,还没联系上接收单位,也不知道怎么办。”徐旭坐不住了,他一个单位接着一个单位地帮助联系。当听说四川省文化厅有个岗位比较合适,第二天就要进行面试,徐旭马上通知这名干部,自己开着车送他去文化厅报名。一路上,徐旭又客串起了辅导老师,从岗位要求到注意事项,不厌其烦地一项项进行讲解辅导。最后,这名如愿获得了这个岗位,他说:“在这个人生的重大转折点上,给我最大帮助的竟是一个素不相识的转办领导。怎么也想不到,我会在离开部队的时候感受到部队给我的最大温暖!”

  这样的例子还有很多。一名从西藏回川安置的干部,带着1岁的小孩来成都参加“双选”,举目无亲,满心迷茫。是徐旭帮助她联系单位,四处沟通、推荐,最后帮她顺利进入了成都市红十字会。有一名专业技术干部从消防医院转业到了文秘岗位,工作岗位从门诊、药房、手术台变成了办文办会写材料,难以适应岗位,苦不堪言。本来这事已经和徐旭的职责完全无关,但他仍然多次沟通协调,帮助这位干部调换了岗位

  “这些干部来自天南海北,大多数与我素不相识、从无接触。但同为军人,他们能够满意地实现第二次就业,能够始终对部队保留一份感恩,就是对我们辛苦工作最大的安慰。”徐旭说,“现役办是公安现役部队干部的娘家,符合政策、不出纰漏地完成工作只是我们职责的最低标准;移交率、滞留数这些能够考核的硬指标,也只是衡量工作质量的一个侧面。我们更关注的是离开部队的官兵能不能发挥自己的特长、实现自己的价值,让退役官兵以曾经身在部队为荣,而不是觉得被组织遗忘。”

  每到审档期间,一盒盒的档案就占领了大半个现役办会议室。这些档案盒按照安置地,摞成21堆高低不等的“丘陵”。徐旭需要在很短的时间里,将这些档案逐本检查完毕。白天,他蹲在这堆“丘陵”里仔细翻看着档案,神态就像一个专心致志分辨矿产的矿工。晚上,他守在电脑前,通宵达旦地把几千条信息录入系统,一夜下来两眼通红,见到阳光就泪流不止。

  徐旭是一名上校警衔的正团职领导干部,但他硬是把领导的岗位做出了干事的样子,把通宵达旦的加班变成了生活的常态。“没办法,这几年政策变动比较大,工作要求越来越高,很多干部对转业安置政策其实并不了解。如果我们的工作不做细,不为每名干部考虑周到,最后受伤害的是的切身利益,干部对组织、对政治机关的信赖就会受到损害。”徐旭说。

  有一名干部并不符合政策条件,但一心想回成都安置。无论徐旭怎么苦口婆心地解释政策,他都不理解,认为现役办太讲原则,不懂打“擦边球”,不懂“睁只眼、闭只眼”,甚至怀疑是徐旭没收到好处故意使绊子,还私下里四处说闲话。直到审档碰壁,这名干部傻了眼,眼看期限将近就要成为滞留干部。徐旭没有一句抱怨,为他跑前跑后,总算按照政策妥善安置了这名干部。这名干部不知道的是,因为时间太晚,地方部门本来已经完成了接收军转干部的相关工作,对接收这名干部心有抵触。徐旭为了这名在背后说他闲话的干部据理力争,争到面红耳赤才为他找到了工作。

  “老徐,我们这儿有个岗位,要求有法学专业背景、40岁以下,你们今年有没有合适的?”

  除了来自部队官兵的电话,徐旭还常常接到地方单位的要人电话。如何让地方单位乐意接收?“主要还是因为我们以往推荐的表现好。”徐旭说:“还有就是我们政工干部,理所当然地要为们多说点话、多跑点腿。”

  一句轻描淡写的“多说点话、多跑点腿”,概括的是抓住一切机会向地方部门宣传部队、推荐干部的努力,是“千言万语说破嘴、千山万水跑断腿”的艰辛。为了让地方单位了解部队,徐旭曾经组织接收单位到消防培训基地参观。时值盛夏,部队官兵高昂的训练士气、沉重的防护装备、艰巨的训练科目,都让地方单位的领导动容。地方单位领导动情地说,“我们相信,有这种精神的人,无论到什么岗位都能够完成好工作,什么困难都能够克服,我们单位热情欢迎!”

  除了这样的集中宣传,更多的是“个体推销”。徐旭对每名的经历、特长、适应什么岗位都如数家珍,常常能有针对性地将他们推荐给用人单位。很多地方单位对公安现役部队的支持、对的欢迎,就是在徐旭这样不断地沟通中建立起来的。他的热情让很多地方单位误以为他推荐的是自己的亲人。然而事实上,很多一直到走上新岗位的那天,都不知道谁在背后为自己奔走呼吁,都不知道为什么新单位独独对自己青眼有加。

  这种甘为人梯的状态,就是徐旭作为政治干部所追求的境界;能够让不搞“勾兑”、不凭关系走上满意的新岗位,就是徐旭身在政治机关服务官兵的情怀。

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